1. Cyflwyniad i Ardystio Sedex
Mae ardystiad Sedex yn safon cyfrifoldeb cymdeithasol a gydnabyddir yn rhyngwladol gyda'r nod o asesu perfformiad cwmnïau mewn meysydd fel hawliau llafur, iechyd a diogelwch, diogelu'r amgylchedd, a moeseg busnes.Nod yr adroddiad hwn yw manylu ar y mesurau rhagweithiol a gymerwyd a chyflawniadau sylweddol y cwmni ym maes hawliau dynol yn ystod y broses ardystio Sedex lwyddiannus.
2. Polisi ac Ymrwymiad Hawliau Dynol
1. Mae'r cwmni'n cadw at werthoedd craidd o barchu a diogelu hawliau dynol, gan integreiddio egwyddorion hawliau dynol yn ei fframwaith llywodraethu a'i strategaethau gweithredol.
2. Rydym wedi sefydlu polisïau hawliau dynol clir, gan ymrwymo i gydymffurfio â chonfensiynau hawliau dynol rhyngwladol a chyfreithiau a rheoliadau perthnasol i sicrhau triniaeth gyfartal, deg, rhad ac am ddim ac urddasol i weithwyr yn y gweithle.
3. Diogelu Hawliau Gweithwyr
3.1.Recriwtio a Chyflogaeth: Rydym yn dilyn egwyddorion tegwch, didueddrwydd, a pheidio â gwahaniaethu wrth recriwtio, gan ddileu unrhyw gyfyngiadau afresymol a gwahaniaethu ar sail ffactorau fel hil, rhyw, crefydd, oedran a chenedligrwydd.Darperir hyfforddiant sefydlu cynhwysfawr i weithwyr newydd, gan gwmpasu diwylliant cwmni, rheolau a rheoliadau, a pholisïau hawliau dynol.
3.2.Oriau Gwaith a Seibiannau Gorffwys: Rydym yn cadw'n gaeth at gyfreithiau a rheoliadau lleol ynghylch oriau gwaith a seibiannau gorffwys i sicrhau hawl gweithwyr i orffwys.Rydym yn gweithredu system goramser resymol ac yn cydymffurfio â gofynion cyfreithiol ar gyfer amser i ffwrdd i wneud iawn neu dâl goramser.
3.3 Iawndal a Buddiannau: Rydym wedi sefydlu system iawndal deg a rhesymol i sicrhau nad yw cyflogau gweithwyr yn is na safonau isafswm cyflog lleol.Rydym yn darparu gwobrau priodol a chyfleoedd dyrchafiad yn seiliedig ar berfformiad a chyfraniadau gweithwyr.Darperir budd-daliadau lles cynhwysfawr, gan gynnwys yswiriant cymdeithasol, cronfa ddarbodus tai, ac yswiriant masnachol.
4. Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol
4.1.System Rheoli Diogelwch: Rydym wedi sefydlu system rheoli iechyd a diogelwch galwedigaethol gadarn, wedi datblygu gweithdrefnau gweithredu diogelwch manwl, a chynlluniau argyfwng.Cynhelir asesiadau risg diogelwch rheolaidd yn y gweithle, a chymerir mesurau ataliol effeithiol i ddileu peryglon diogelwch.
4.2.Hyfforddiant ac Addysg: Darperir hyfforddiant iechyd a diogelwch galwedigaethol angenrheidiol i wella ymwybyddiaeth diogelwch gweithwyr a galluoedd hunanamddiffyn.Anogir gweithwyr i gymryd rhan weithredol mewn rheoli diogelwch trwy gynnig awgrymiadau wedi'u rhesymoli a mesurau gwella.
4.3.Cyfarpar Diogelu Personol**: Darperir offer amddiffynnol personol cymwys i weithwyr yn unol â safonau perthnasol, gydag archwiliadau rheolaidd ac amnewidiadau.
5. Peidio â Gwahaniaethu ac Aflonyddu
5.1.Llunio Polisi: Rydym yn gwahardd yn benodol unrhyw fath o wahaniaethu ac aflonyddu, gan gynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i wahaniaethu ar sail hil, gwahaniaethu ar sail rhyw, gwahaniaethu ar sail cyfeiriadedd rhywiol, a gwahaniaethu ar sail crefydd.Sefydlir sianeli cwyno pwrpasol i annog gweithwyr i adrodd yn ddewr am ymddygiadau gwahaniaethol ac aflonyddu.
5.2.Hyfforddiant ac Ymwybyddiaeth: Cynhelir hyfforddiant gwrth-wahaniaethu a gwrth-aflonyddu yn rheolaidd i godi ymwybyddiaeth a sensitifrwydd gweithwyr i faterion cysylltiedig.Mae egwyddorion a pholisïau gwrth-wahaniaethu a gwrth-aflonyddu yn cael eu lledaenu'n eang trwy sianeli cyfathrebu mewnol.
6. Datblygu Gweithwyr a Chyfathrebu
6.1.Hyfforddiant a Datblygiad: Rydym wedi datblygu cynlluniau hyfforddi a datblygu gweithwyr, gan ddarparu cyrsiau hyfforddi a chyfleoedd dysgu amrywiol i helpu gweithwyr i wella eu sgiliau proffesiynol a'u cymwyseddau cyffredinol.Rydym yn cefnogi cynlluniau datblygu gyrfa gweithwyr ac yn darparu cyfleoedd ar gyfer dyrchafiad mewnol a chylchdroi swyddi.
6.2.Mecanweithiau Cyfathrebu: Rydym wedi sefydlu sianeli cyfathrebu effeithiol â gweithwyr, gan gynnwys arolygon boddhad gweithwyr rheolaidd, fforymau, a blychau awgrymiadau.Rydym yn ymateb yn brydlon i bryderon a chwynion gweithwyr, gan fynd i'r afael â materion ac anawsterau a godir gan weithwyr.
7. Goruchwylio a Gwerthuso
7.1.Goruchwyliaeth Fewnol: Mae tîm monitro hawliau dynol pwrpasol wedi'i sefydlu i archwilio a gwerthuso gweithrediad polisïau hawliau dynol yn rheolaidd.Caiff materion a nodir eu hunioni'n brydlon, a chaiff effeithiolrwydd camau unioni eu monitro.
7.2.Archwiliadau Allanol: Rydym yn cydweithio’n frwd â chyrff ardystio Sedex ar gyfer archwiliadau, gan ddarparu data a gwybodaeth berthnasol yn onest.Rydym yn cymryd argymhellion archwilio o ddifrif, gan wella ein system rheoli hawliau dynol yn barhaus.
Mae ennill ardystiad Sedex yn gyflawniad sylweddol yn ein hymrwymiad i amddiffyn hawliau dynol ac addewid difrifol i gymdeithas a gweithwyr.Byddwn yn parhau i gynnal egwyddorion hawliau dynol yn gadarn, gwella a gwella mesurau rheoli hawliau dynol yn barhaus, a chreu amgylchedd gwaith mwy teg, cyfiawn, diogel a chytûn i weithwyr, gan gyfrannu at ddatblygiad cymdeithasol cynaliadwy.
